第九四七章 收购江城机械厂（下） (第1/2页)
　　
　　购买濒临破C的江城机械厂，主要是为了搞好与地方领导的关系。
　　
　　做善事得好报！
　　
　　为了减少外汇支出，保护国内通讯生产企业，规定，国内通讯企业进口国内企业能生产的产品或生产线，需要另外支付10%到30%的进口关税。
　　
　　江城曙光通讯自动化设备公司生产的生产线比进口的便宜30%到50%！
　　
　　质优价廉！
　　
　　去年八月成立长安大唐电信公司订购的一套万门数字程控交换机生产线，按照合同规定，三月二十七日已经交付，如今正在进行生产线安装调试。
　　
　　江城曙光通讯自动化设备公司如今正在为泉城曙光通讯技术公司和长安曙光通讯技术公司生产二套万门数字程控交换机生产线。
　　
　　今年一月成立的京城巨龙信息技术有限责任公司在江城曙光通讯自动化设备公司，也订购了一套万门数字程控交换机生产线，按照合同规定，九月二十日前交货。
　　
　　奉化波导有限公司三月十五日在江城曙光通讯自动化设备公司定购了一条中文寻呼机生产线，按照合同规定，七月十六日交货。
　　
　　考虑到G家经济调控政策即将出台，孙健没有同意周大明招聘二百名新员工的报告。
　　
　　如今多数中小G企效益普遍不佳，要是银行催贷，大多要破C倒闭，只要有钱，市场上的技术工人排成长队！
　　
　　不是担心收购江城机械厂，妥善安置二千三百多名干部职工，重生者担心地方领导将他当成观音菩萨和唐僧肉。
　　
　　既不想占G家便宜，也不想当冤大头！
　　
　　省Z协沉领导、省工S联刘领导、房领导和黄市长分别找孙健谈话，请他收购濒临破C的江城机械厂。
　　
　　担任全国ZX委员和省工S联副主席后，就要承担更多的社会责任。
　　
　　“市领导前二次邀请我与江城机械厂联营，我拒绝了，理由是G企和私企的生产经营理念不同，在私企中，公司属于股东所有，干部职工都是公司的员工，根据工作性质，分为管理层和普通员工，所有员工都与公司签订短期、中期或长期劳动合同，与公司成为劳动雇佣关系，员工只要遵守公司的规章制度和岗位职责，做好自己分内的工作，公司必须按照G家法律，保护员工的合法权益，不能随便克扣工资待遇，更不能任意开除员工，公司采取按劳分配，多劳多得，上不封顶的收入分配原则，取消了铁饭碗和干部终身制，能者上，劣者下，不拘一格用人才，员工的福利待遇与公司经营好坏息息相关。”
　　
　　如今还没有《劳动法》，丑话说在前面！
　　
　　改制就是改变员工的身份！
　　
　　孙健是江城曙光通讯自动化设备公司唯一的股东，也是唯一的老板，在公司说一不二！
　　
　　“三月底，从京城开会回来，各级领导找我谈话，让我出资五千万元收购江城机械厂，还在沌口开发区有偿划拨了三百亩工业用地建设沌口曙光通讯自动化设备公司，用于妥善安置大家，我请求领导优惠了五百万元，我再拿出五百万元，明年在沌口曙光通讯自动化设备公司的生活区建设五百套员工住宅，分配给一直在江城机械厂工作满十年的普通员工和一直工作满五年的技术人员，再建设二栋单身宿舍，提供给工作不满五年的员工居住，安居才能乐业。”
　　
　　
　　
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