第一五一章 保护伞的企业文化 (第2/2页)
因此这样的，徐洛是真心不想对上。
除非是以后拥有成群结队的利维坦，那个时候，才会对这些实力不弱的下手，直接来一句“臣服，或者死！”
一艘星舰还是力有不逮啊！
打一场亏一场，徐洛现在的底子还是薄了点，架不住这样消耗。
事实上，这一次，他神域时间三十多天没过来，积累了几百万的虫卵看起来很多，可是一艘星舰补充了一点之后就没多少了，这还是根据战损进行补充，如果平均分配，一艘不过就能分到几万而已，能顶什么用？
这也是徐洛没有再疯狂扩张的原因。
虫卵是制约虫族发展的关键。
拥有再多的星舰，但是如果没有足够的虫族兵力的话也是白搭。
徐洛不会盲目的增加手上的星舰数量，因为星舰多了，没有那么多虫卵进行补充，也是白搭。
虽然可以用繁衍卡来刷新母皇产卵，但那只是应急的手段，哪里能够当成常规操作啊！
徐洛买得起，也舍得买，反正是增强自己的实力嘛！
问题是那也要买的到啊！
这玩意属于战略储备物资之一，在市面上少得可怜，直接被教育部，军部，各个豪门家族还有各个俱乐部之类的给占据了，一出现就被买走，人家还有人专门守着收购各种稀缺物品。
所以想要直接用繁衍卡增加虫族数量是不现实的。
没消耗还成，但是现在他时时刻刻都在战斗，虫族一直消耗，用了繁衍卡也就是刷新了点兵力，起不了决定性作用。
还不如把繁衍卡留着，等到关键时候在使用。
反正现在多一艘星舰，少一艘星舰并不影响。
可是拥有繁衍卡储备，就能够让人错估自己的实力。
谁都不会想到，使用繁衍卡居然能成为战时手段，
其实别人的繁衍卡一般是用来给生育困难的高等生物或者是那些专门贩卖兵种的人用的。
就是依靠快速繁衍的特性，衍生新的生物，然后培养长大之后，卖掉。
有些人就专门做这个的，
一般没人会在打仗的时候使用繁衍卡，因为生物需要生长的过程，这个时间还不短。
除非是拥有珍贵的无视生长时间的道具，不然就算是使用了繁衍卡，得到的也是生物幼崽，或者干脆婴儿，有个屁用。
相对来说，徐洛真的是捡了太大的便宜。
虫族虽然也有孵化时间，但是和其他生物的成长时间比起来，就短了太多了。
即使是利维坦也只不过是需要三天神域时间，其他的虫族时间更短。
不过这段时间里，徐洛的发展虽然快速，但是和其他成员比起来，那就不够看了。
其他成员虽然没有徐洛这么猛，但是他们数量多啊！
你发展一个下线，我发展一个下线，那个数量就非常的惊人了。
而且现在这些人有事的时候都不会叫徐洛了。
因为请徐洛出手实在是太贵了。
保护伞有一个相互交流的频道，他们就在里边相互商量进行交易，有事情的时候，请那些厉害的出手，相互商量好价格就行。
只有所有人都搞不定的时候，才会请徐洛出手。
这样大大节省了徐洛的工作量，同时也促进了保护伞成员之间的交流。
这也是徐洛想要看到的。
因为他就是想先让他们有所接触，然后再慢慢的进行交易平台的打造。
现在他得到的各种物资，武器之类的都不会再直接拿出去卖掉了，而是储存起来，就是想要在开办交易平台的时候，一开始有东西可以拿来买。
这不是一朝一夕的事情，也不是闷头干就好了的。
强大的力量，庞大的财力都是重要条件。
强大的力量才能好保护生意畅通，庞大的财力才能支撑互通有无。
对于这个平台的打造徐洛也是心里有数的，现在他旗下保护伞成员囊括了七十多个文明，成员数十万，虽然相比于整体数量而言，不算太多。
但是这个团体有潜力啊，未来还会不断的发展下去。
现在成员更是像瘟疫一样的扩散，速度快的惊人，
下线发展下线，结果五六线都已经出来了，未来成为庞然大物只是时间问题而已，
打开星图，能够看到上面的星点越来越多，某一个角落非常的密集，这算是他们的大本营，然后持续朝着外面扩散，在中央区区域的星点比一开始的时候少了几个，倒是剩下来的还是顽强的。
不过让徐洛惊讶的是，有人的想法和他不谋而合，知道中央不好打，他们下周边又基本都是自己人了，所以干脆把自己的神域挪移，至今越过中央区域，到了对面的边缘，很是发展了一些成员。
这也是徐洛旗下除他之外，拥有下线最多的成员。
徐洛还是很人性化的，对于那些实力强大，又想摆脱自己上线的人，徐洛给出的保护伞内部“晋升”办法是，在竞技场打败自己的上线，然后支付一笔赎身的钱，就可以上升一阶。
比如原本都已经是三线了，打败自己的上线就可以成为二线，不想被自己的上线的上线剥削，那就继续打败他，往上晋升。
这个“人性化”的晋升方式在保护伞内部还是挺受欢迎的，至少给了一个晋升之路，也保护了那些实力不太强的上线，有一个保障，不会被自己强大的小弟给干掉。
虽然脱离了一个但是至少最后还可以再收一笔，。
现在这些人在保护伞里可是非常的开心，至少他们去欺负别人的时候，不用担心遇到干不过的，碰到硬茬子，直接一起上，实在是打不过还可以喊自己上线，都打不过还有徐洛在。
目前还没有徐洛打不过的，哪怕以后遇到了那样的，整个保护伞成员那么多，一起并肩子上，那句保护伞保护保护伞成员不被欺负的诺言还是可以做得到的，
保护伞内部有剥削，有压迫，但是他们内部可以这么干，别人想欺负他们，那就是不行！
这已经成为了保护伞的“企业文化”了！
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