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401 礼物

401 礼物 (第1/2页)
  
  “高部长说物流快递我们可以做,可是据我了解,物流领域亚当斯ADX及运通AmExp已经形成了双巨头垄断,我们介入这个行业是不是有些晚了?”司徒先生面对司徒杰带回来的信息,眉头一皱。
  
  “先生,高部长说我们做物流,不像亚当斯和运通那样依托铁路干线和航空干线,而是以自己建设的短程航空和城市门对门送达为主,为此我们需要有自己的运输机机队和城市快递车队。”司徒杰解释道。
  
  “高部长说运输机和快递车队的车他有办法解决,他们正在研发生产一款低价的运输机,好像叫Y-6,运输重量比C-47大一吨左右,但是价格还要比C-47便宜一成,快递车队这块,他们要定制一款三轮小型货箱车,确保城市的绝大部分街道都能畅通无阻,价格也比一辆汽车要便宜三成以上。”
  
  “我研究了一下,现在美洲确实还没有哪一家快运能做到上门收货上门送货,因为在终端城市节点没有完善网络,我们可以用铁路干线和航空干线完成大部分货物的长途转运,在没有干线的地区之间用自己的机队进行补充,形成一个全国门对门快递体系,对于亚当斯和运通来说,这就有了巨大的差异化。”
  
  司徒先生听着好像还不错,不过,想到全国网络建设,这得投入多少人力物力才能建立起来?
  
  所以他把这个疑问直接提出来。
  
  “先生,高部长也预料到了这一切,他的解决方法是,在创建了几个大型城市的示范网络后,其余大部分城市我们采用加盟的方式,让第三方负责当地网点的设置和车队、人员的招聘,但是管理上统一按照我们的规范,服装和车队外形统一要求,形成一个鲜明的物流快递品牌!
  
  这个加盟方式,我认为完全可行,他可以把我们的资金投入到最有影响力的大城市,打造一个个根据地一样的盈利市场,而且我们之前还有那么多弟兄在全美洲,之前的生意不适合他们,现在这个快递业务不需要太多商业技巧,正好解决了弟兄们长久营生,我觉得这是一个非常好的主意,先生,如果这块先生没有其他人选来做,我可以做起来!”司徒杰大胆请缨道。
  
  在他看来,这个比高建武的烟草和食品还要来得痛快,真要把这个网络建成,旗下何止几十万人马?!
  
  至于赚钱不赚钱,他自己简单核算了一下,如果真的形成大的网络,亚当斯和运通肯定都竞争不过,就算他们想学要改型过来,他们也没有自己能够快速在全国拉起来那么多的兄弟形成网络。
  
  先天上自己肯定占据上风了。
  
  尤其是加盟这样的主意,自己占据了地盘后,后续来的人不但建设成本更高,更重要的是区域内的生意客户先行占领,想要拉过去可就不容易了。
  
  司徒杰在华夏的时候,把这个生意算是同高建武探讨比较透彻了,现在说出来当然头头是道,让司徒先生也无话可说。
  
  “阿杰,现在这个你先做方案策划暂时别动,等你把烟草公司带上正轨再说,按照高部长的指示,我们现在开始就要重新进行品牌的形象改型设计,阿杰,高部长的话你能记下来仔细揣摩理解,对你一生都是非常重要的,香烟品牌形象的重塑至关重要,这件事做好了,你想独当一面我就不拦了,香烟生意做成功后,快递公司就交给你全盘操作,同时不管投入有多少,我都会把你提升为拥有5%股权的董事,晋升集团合伙人资格。”
  
  司徒先生听完司徒杰的汇报,感觉自己的苦心没有白费,着力培养的这个后辈还算争气,如果把香烟生意真能做出来,在内部的威望也够了。
  
  高建武那边,对于生意果然还是有所保守,每次挤出来的一点新主意,全部都是自己根本想象不到的。
  
  谁能想到当竞争对手还在做铁路货运代理和航空货运代理的时候,高建武已经想到了自建机队来做航空运输,战后的美洲一扫经济危机的窘境,现在各项产业如同井喷一样发展,确实是发展的大好时机。
  
  借助高建武的外贸生意拉了一把,司徒先生的产业也如雨后春笋一般成长起来,尽管很多生意同高建武的南洋投资牵扯很深,需要分润一部分利益出去。
  
  但是现在的产业发展同以前相比,何止增加了10倍以上?哪怕是分出去利润以后,整个集团的利益也是比以前翻了好几倍。
  
  而且随着新产业的增加。这样的增长势头,还会持续很长一段时间。就比如香烟行业,高建武给大家的目标是成为行业老大。要知道这个行业,可是利润丰厚。
  
  如果成为行业老大的话,每年的收入少说也是上千万美刀,在这个年代,这可是一笔不折不扣的巨款,一个美刀就算一克黄金,真正不负美金的盛名。
  
  虽然说现在香烟生意起点比较低,还没有多少名气。但是司徒先生非常相信高建武的眼光和商业策略。
  
  因为司徒先生做了一番调查,迄今为止,高建武介入的生意还没有一件是失败的。
  
  这样辉煌的商业记录就是最可靠的保障。
  
  司徒杰想要做出一番事业出来,司徒先生当然会成全。
  
  他手下的人才永远不怕出得多,现在集团发展这么凶猛,对于人才的需求,已经远远超出了原来的预期。司徒先生已经打破了华裔用人传统,开始去各个高校挑选优秀商业人才进行培养。
  
  哪怕这些人才未来进入不了华商集团的核心决策层,但是能够做好经营层面上的事情已经非常不错了。
  
  原来的精锐队伍,打打杀杀还行,真要下手穿上西服做生意,很多方面都是欠缺的。现在之所以还暴露不出来,那是因为生意都是承接了高建武那边直接给出来的。
  
  根本没有什么主动商业策略,反正听指挥行事就行了。
  
  就像现在的香烟生意,高建武那边把绝大部分动脑子的事情都做完了。司徒杰只需要按照这个大方向去执行,把事情做好就不会出乱子。
  
  这样短期还行,长期下去怎么可能完全依靠高建武来发展?
  
  更别说未来可能要发展成为一个比肩华尔街巨头的大型财团了。
  
  
  
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