第183章 科举考试VS公务员考试 (第2/2页)
　　
　　由秀才参试，通过者为举人，举人具备当官的基本条件，所以也叫举人老爷。
　　
　　但是由于当官的大部分都是进士出身，所以举人在官员中地位较低，一般四品就到顶了，大多数是县副职，政绩好的升任知县就差不多了。
　　
　　会试在京城举行，每三年一次，由各省举人参试，一般在春季举行，故又称春闱。
　　
　　由礼部主持，皇帝委任正副主考官，然后翰林学士充任同考官，通过会试的考生称为贡士。
　　
　　殿试由贡士参加，通过率基本为100%，除非作弊、作奸犯科等，一般是不淘汰的，殿试分三个档次，即一二三甲。
　　
　　一甲固定三人，第一名状元，第二名榜眼，第三名探花，赐进士及第。
　　
　　二甲和三甲人数差不多，二甲赐进士出身。三甲赐同进士出身。】
　　
　　嬴政：六个等级，一级一级考上去，最后皇帝考察所有考生，这个制度挺好，朕可以借鉴一下，在大秦也搞一个科举考试选拔人才。
　　
　　他一眼就看出了科举制度的合理之处，县试、府试、院试、乡试、会试、殿试，一级一级，就跟当官似的，从最底层做起，一步一步往上升。
　　
　　他的大秦施行的是郡县制，倒是不用搞六级，可以试一试五级考试。
　　
　　考生通过县试成为童生，童生通过郡试成为秀才，秀才通过乡试成为举人，举人通过会试成为贡士，最后贡士通过殿试成为进士。
　　
　　经过层层选拔出来的进士，必定是大秦最优秀的人才，他也可以放心的让这些进士治理大秦江山。
　　
　　至于科举考试的儒家经义，这个可不实用，对于大秦来说用处不大，他可不愿意大秦的官员学习儒家那一套东西。
　　
　　李世民：没想到科举制度到了后面的朝代已经发展这么完善了，和大唐的科举制度相差甚远，只能依稀看到一点大唐科举制度的影子。
　　
　　不过他尽管感慨科举制度已是物是人非，但他不得不承认这个科举制度远比大唐的要好很多。
　　
　　要是按照上面的六级考试，他们大唐的就只有一个会试。
　　
　　考生向县衙提交个人资料，查核资料后就让考生赴京参加尚书省举办的省试，成绩出来后就直接放榜。
　　
　　如今一对比，他们大唐的科举制度确实太简陋了，远不如明清科举制度来得规范。
　　
　　不过他们大唐的科举制度有一点做到很好，那就是考试内容有经义、诗赋、策论，远比简单的儒家经义要好得多。
　　
　　当官可不是看谁的儒家经义做得好，最重要的还是策论，只有策论才可以看出为官者的才能。
　　
　　【公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试两种。
　　
　　国家公务员考试简称国考，由中央用人部门组织的面向全国的考试，考试时间一般集中在十月份。
　　
　　地方公务员考试简称省考，由各省用人部门在本省范围内举行的考试，各个省份的考试时间一般有差别。
　　
　　考试流程。
　　
　　发布招考公告：用人部门提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划后，依据招考工作方案制定招考公告，面向社会发布。
　　
　　报名与资格审查：考生了解公告内容后，选择其中一个岗位报名，提交相关资料，通过审核后获得考试资格。
　　
　　考试：内容分为笔试和面试，笔试包括公共科目和专业科目，笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
　　
　　体检：面试合格的考生需要按照招聘部门的要求进行体检。
　　
　　考察：体检合格的考生需要进行政审考察，主要是对考生的政治面貌、道德品质、工作能力等进行考察。
　　
　　公示：考察合格的考生名单会在指定的网站上进行公示。
　　
　　录用：根据考试成绩、面试成绩、体检成绩和考察结果，招聘部门确定录用人员名单。】
　　
　　刘彻：国家公务员考试可以理解，但地方公务员考试朕就不理解了，把官员的任用权力下放给地方，难道就不怕地方做大吗？
　　
　　他摇了摇头，有些看不懂后世公务员考试的操作。
　　
　　他一直致力于收缴地方的权力，把权力集中到中央朝廷，以免地方权力过大制约中央朝廷。
　　
　　但后世的这个操作，他就着实有些不明白了。
　　
　　怎么到了后世，不仅不中央集权，还要把最重要的官员任用权力下放给地方。
　　
　　地方公务员考试明显不适合他大汉的情况，倒是可以借鉴一下国家公务员考试。
　　
　　他们大汉如今正在实行的察举制有明显的弊端，严重阻碍了人才的选拔，急需一种全新的人才选拔制度。
　　
　　现如今科举制度和公务员制度的出现，让他找到了问题的解决办法。
　　
　　科举考试和公务员考试各有优缺点，只要可以把两者的优点结合一下，就可以制定出符合大汉的官员选拔制度。
　　
　　科举考试的内容是儒家经义，这对治国来说一点也不实用。
　　
　　通过科举制度选拔出来的官员大都是书呆子，只会四书五经，根本就不懂得治理国家政务。
　　
　　但科举制度从县试到殿试一级一级的考试，还是非常值得借鉴的。
　　
　　相比于科举考试，公务员考试的优点也很明显。
　　
　　首先是朝廷的各个部门发布职位公告，然后考生根据各个职位不同的要求选择一个职位报考。
　　
　　这样一来，由于考生选择的都是自己最擅长的职位，成功录用之后也能更加契合职位。
　　
　　他在心里仔细琢磨了一会儿，很快就想到了大汉人才选拔制度的大致方案。
　　
　　同样按照科举制度一级一级考试，县试，府试，院试，乡试，然后把会试定为大汉公务员考试，通过考试的就去各自报考的职位上任。
　　
　　考试成绩最优秀的一小部分人，就由他来亲自殿试，看一看是否符合他的心理预期。
　　
　　要是考生表现让他满意，那殿试的这些考生必然可以得到朝廷的重点栽培。
　　
　　心中有了主意后，他把心腹重臣找来一起商议此事。